性别平等新进展（性别平等发展）

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年没有直接相关的各国女性地位排名的最新数据，但根据世界经济论坛发布的《2021年全球性别差距报告》，女性地位较高的国家排名如下：冰岛：仍然是世界上性别最为平等的国家。芬兰：在性别平等方面紧随冰岛之后。挪威：也是性别平等表现突出的国家之一。新西兰：在性别平等方面取得了显著进展。

（图片来源网络，侵删）

在2022年的全球性别平等指数中，中国排名102位，日本排名116位，而韩国排名99位。对于这个榜单的公正性和准确性，我个人持怀疑态度。该榜单的评价标准包括女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平以及健康和生存状况。

衡量女性地位，通常用性别平等状况作为标准。一个群体的社会地位越高，其在经济、政治、文化领域的社会资源占有相对较多，且性别越平等的地区，资源分配越平衡，女性地位亦越高。世界经济论坛2022年发布的性别平等指数显示，中国在146个经济体中排名102名。

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世界经济论坛（WEF）在2021年3月31日发布的《2021年全球性别差距报告》指出，冰岛连续多年保持性别平等领先地位，紧随其后的是芬兰、挪威、新西兰和瑞典。受新冠疫情影响，全球实现性别平等的时间预期从95年延长至136年。

年度的全球性别平等指数，我国排在第102位，日本排在116位，而韩国却排在第99位，不说其他人，我个人对这个榜单的公正性表示怀疑。这个榜单的评价标准是，各个国家女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平，以及健康和生存状况。

总之，联合国SDG可持续发展目标是全球共同追求繁荣、公平、可持续未来的重要指引。虽然我们在实现这些目标的道路上取得了一定进展，但仍面临诸多挑战和困难。只有加强国际合作和协调，共同应对全球性挑战，才能实现可持续发展目标的美好愿景。

在哥本哈根举行的联合国2009年气候变化会议中，各国代表汇聚一堂，共同面对气候变化这一重大挑战。会议遵循基本原则和愿景，以及特别工作组的决议，旨在达成稳定温室气体浓度、防止全球气候恶化的目标。各方同意《哥本哈根协议》，立即开始执行，强调了“共同但有区别的责任”原则。

我们同意，从科学角度出发，必须大幅度减少全球碳排放，并应当依照IPCC第四次评估报告所述愿景，将每年全球气温升幅控制在2摄氏度以下，并在公平的基础上行动起来以达成上述基于科学研究的目标。

1、为山九仞——就业市场性别工资歧视研究的新进展表明，性别工资歧视普遍存在，且其根源复杂多样。性别工资歧视的普遍存在男女在相同能力和经历下从事相同工作，但工资存在差异，即性别工资歧视。女性通常面临工资较低的局面，即使在控制了教育水平、工作经验等变量后，性别本身对工资仍有负面影响。

2、国内国外，职场上普遍存在性别歧视，工资歧视尤为突出。工资是衡量个人生活水平和工作价值的重要指标。在家庭决策中，工资较高的成员往往拥有更大的话语权。工资还反映了社会对个人的评价。理论上，工资应只与个人能力、品性等正面因素相关，而不应受性别、种族等负面影响。然而，实际情况并非如此。

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